Personal & Business Improvement beschikt over ervaren coaches die coaching zien als gericht begeleiden van mensen, hen in staat stellen hun problemen op te lossen of de goede keuzes te maken. Om zo'n proces mede richting te geven, wordt gebruik gemaakt van ondersteunende testen. P&B Improvement beschkt over een ruim en gevarieerd aanbod van testen zoals persoonlijkheidstesten, teamroltesten, IQ testen, sales indicators, DISC, enzovoort.
Het traject van personal coaching begint bij P&B Improvement met een vrijblijvend intake gesprek dat nog tot geen verplichting of kosten leidt en dat er toe dient om van beide kanten (de coachee, degene die gecoacht wordt en de coach) te bekijken of zo’n traject succesvol
Het traject van personal coaching begint bij P&B Improvement met een vrijblijvend intake gesprek dat nog tot geen verplichting of kosten leidt en dat er toe dient om van beide kanten (de coachee, degene die gecoacht wordt en de coach) te bekijken of zo’n traject succesvol
zal kunnen zijn en of er een voldoende click is op persoonlijk vlak.
Als dat positief verloopt wordt een traject afgesproken van 3 gesprekken. Na afloop van deze 3 gesprekken wordt in onderling overleg bepaald of de doelstelling is bereikt of dat een volgende traject van 3 gesprekken gewenst is. Elk traject van 3 gesprekken wordt afgerond met een verslag zowel van de coach als van de coachee.
Tijdens het traject leert de persoon in kwestie veel over zichzelf en over zijn/haar mogelijkheden, de valkuilen en de veranderingsopties in gedrag, opleiding. Er wordt regelmatig een spiegel voorgehouden, wat confronterend kan zijn. Maar het is altijd oplossingsgericht en met een positieve inzet. Vaak wordt de nodige zelfwerkzaamheid van de coachee tijdens een traject gevraagd. Het gaat dus niet vanzelf. Er moet gewerkt worden.
Het resultaat zal echter voldoening geven.
Als dat positief verloopt wordt een traject afgesproken van 3 gesprekken. Na afloop van deze 3 gesprekken wordt in onderling overleg bepaald of de doelstelling is bereikt of dat een volgende traject van 3 gesprekken gewenst is. Elk traject van 3 gesprekken wordt afgerond met een verslag zowel van de coach als van de coachee.
Tijdens het traject leert de persoon in kwestie veel over zichzelf en over zijn/haar mogelijkheden, de valkuilen en de veranderingsopties in gedrag, opleiding. Er wordt regelmatig een spiegel voorgehouden, wat confronterend kan zijn. Maar het is altijd oplossingsgericht en met een positieve inzet. Vaak wordt de nodige zelfwerkzaamheid van de coachee tijdens een traject gevraagd. Het gaat dus niet vanzelf. Er moet gewerkt worden.
Het resultaat zal echter voldoening geven.
© 2011 Personal Business Improvement
Home
Contact
Partners / Relaties
Activiteiten
Wie zijn wij?
Workshops
