Personal & Business Improvement - Activiteiten

Outplacement zien wij als een coachingstraject; het begeleiden van iemand vanuit een
ontslagsituatie naar een nieuwe werkomgeving.
P & B Improvement doet dat mensgericht en persoonlijk, ook bij een collectief ontslag.

We gaan daarbij uit van de volgende opzet:
1. We hebben een gesprek met het bedrijf dat het ontslag verleent ten behoeve van het
    verkrijgen van de noodzakelijke achtergrond informatie. Veelal is het betreffende bedrijf
    ook opdrachtgever c.q. facilitator.
2. Er volgt zo snel mogelijk een intake gesprek met de betrokkene die ontslag is aangezegd.
    Tijdens dit gesprek, dat veelal gepaard gaat met het maken van een test, stellen we vast
    hoe de betrokkene het ontslag ervaart en wat dat met hem/haar doet. Afhankelijk van deze
    vaststelling volgen, indien noodzakelijk nog een of meerdere gesprekken die als doel
    hebben de betrokkene weer klaar te maken voor een nieuwe baan.
3. De betrokkene ontvangt een werkboek waarin uitgebreid het totale proces inclusief verwerking, persoonlijke oriëntatie,
    arbeidsmarktoriëntatie, het sollicitatietraject, etc.
4. We stellen de betrokkene in staat tot het volgen van een sollicitatie training die ons bedrijf groepsgewijs organiseert.
5. We stellen samen met de betrokkene vast in welke richting de nieuwe baan het beste kan worden gezocht en begeleiden de
    betrokkene bij sollicitaties en procedures. Tijdens dit proces kunnen ook een of meer testen door de betrokkene worden gedaan
    waarvan de resultaten bijdragen tot een beter inzicht.

Veelal duurt het bovenstaande proces ca. 3 maanden. In individuele gevallen kan dit langer zijn.
Een kostenopgave wordt op aanvraag door P&B Improvement verstrekt