Beoordelings- en functioneringsgesprekken worden vaak ervaren als tijdrovend, een verplichting en weinig opbouwend. Dat terwijl de gesprekken waardevolle instrumenten kunnen zijn voor de betrokkenen.
Voor allen is het van belang werken zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Voor leidinggevende en teamlid. Het is belangrijk te weten wat er speelt binnen de organisatie. Weten hoe medewerkers denken, weten hoe medewerkers tegen de organisatie aankijkt. En visa versa, weten hoe de organisatie over uw functie denkt en weten hoe uw leidinggevende over u denkt.
Dit is maar een tipje van de sluier, maar helaas wordt er veelal niet verder gekeken.
Gebruik Beoordelings- en functioneringsgesprekken als instrument voor leidinggevende en voor teamlid. Geef uw organisatie een positieve impuls. Haal motivatie uit deze gesprekken. Het is tenslotte ook een loopbaan instrument.
Om goed en effectief de instrumenten in te kunnen zetten en de bijbehorende gesprekken goed te kunnen voeren kunt u bij ons terecht voor advies, ondersteuning bij het opzetten van het instrument en ondersteuning bij gesprekken.
Wij kunnen uw bestaande methodiek onderzoeken en waar nodig aanpassen of aanvullen
© 2011 Personal Business Improvement
Home
Contact
Partners / Relaties
Activiteiten
Wie zijn wij?
Workshops
