Het aannemen van mensen kan een tijdrovende aangelegenheid zijn. Afhankelijk van het marktklimaat krijgt men teveel of te weinig reacties. Beide kosten u veel tijd. Teveel reacties houdt in dat uw organisatie tijd kwijt is aan het
“screenen” van deze reacties. Te weinig reacties houdt in dat u nog een wervingsronde moet uitvoeren. Het begint veelal met de juiste vacature tekst. Wat werkt wel en wat werkt niet.
Daarna draait het om de juiste selectie criteria. Wie past goed binnen de afdeling?
Niet alleen op het gebied van inhoudelijke kennis. Wie maakt het team beter? Wat is er nodig voor de toekomst?
Deze vraagstukken kunt u bij P & B Improvement neerleggen. We doen geen werving maar wel het voortraject, sollicitatie ondersteuning en de selectie als ondersteuning voor managers en HR afdelingen. Dit kan in combinatie met één of meer assessments.
© 2011 Personal Business Improvement
Home
Contact
Partners / Relaties
Activiteiten
Wie zijn wij?
Workshops
